Herzlich willkommen

DEIN PRIVATES BERATUNGSGESPRÄCH

Liebe Freundin,
Lieber Freund

Wenn du diese Seite hier gefunden hast, dann haben wir uns entweder persönlich unterhalten ODER ich wurde dir privat von jemandem aus deinem Bekanntenkreis empfohlen.

Wie auch immer – du bist hier, weil du weißt, was ich tue und was ich dir und deinem Unternehmen ermöglichen kann.

Und da wir beide direkten oder indirekten Kontakt hatten und das hier meine Seite für „Familie & Freunde“ ist, werde ich dir gern den Vorzug vor allen „externen Bewerbern„ geben, falls du dieses kostenlose Angebot hier annimmst:

Möchtest du zum Wunscharbeitsplatz werden und eine freie Auswahl an vorqualifizierten Fachkräfte haben ohne Headhunter oder externe Personaldienstleister ..

... und das vollkommen KOSTENLOS ?

deine chance in den nächsten 48 Stunden

Ich habe mir in den nächsten 48 Stunden ein wenig Zeit freigehalten, um mit dir persönlich darüber zu sprechen, wie du zum Wunscharbeitsplatz wirst.

Während diesem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam daran arbeiten, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu entwickeln, mit dem du es schaffen kannst, die richtigen Talente magnetisch anzuziehen, ohne viel Zeit und Ressourcen bei der Suche zu verschwenden.

Ich helfe dir sogar kostenlos!

Und keine Angst, ich habe nicht vor, deine Zeit zu verschwenden – ganz im Gegenteil. Ich bin so überzeugt davon, dir helfen zu können, dass ich dir folgendes anbiete…

Mein Versprechen:

Wenn du nach unserem Gespräch nicht siehst, wie es auch für dich möglich sein sollte, zum Wunscharbeitsplatz zu werden, dann sende ich dir sofort 300,- Euro als Kompensation für deine „verschwendete Zeit“ zu…

Achtung: Das Hier Ist Nichts Für Jeden!

Du musst Geschäftsführer eines KMU's sein und bereit sein für mehr Anfragen von Wunschbewerber, die unbedingt bei dir anfangen wollen.
Du musst verstanden haben, dass die Frage längst nicht mehr ist, ob hochwertige Videos im Recruiting eine Rolle spielen. Die Frage ist, wann startest du endlich damit.
Du musst offen für die Tatsache sein, dass der Fachkräfte Mangel nur eine Folge eines schlechten Brandings deiner Arbeitgebermarke ist und es noch viele mehr gibt.
Du musst komfortabel mit dem Gedanken sein, gemeinsam mit deinen Mitarbeitern eine attraktive Arbeitgebermarke zu entwickeln, damit diese und alle zukünftigen Mitarbeiter stolz auf Ihren ArbeitgeberIn sind.
Du musst Klarheit darüber haben, dass jeder weiterer Tag, an dem die Positionen unbesetzt ist, mit einem großen Verlust verbunden sind, wirtschaftlicher, aber auch auf persönlicher Ebene für dich und dein Team.Listenelement
Du musst mit dein Unternehmen mit voller Leidenschaft führen und verstanden haben, dass du heute für den Erfolg im Morgen den ersten Schritt setzten musst.